Job60-61
Article 60 et Article 60
Les bénéficiaires du CPAS peuvent obtenir un contrat de travail temps plein.
Les Articles 60 et 61 sont financièrement extrêmement intéressants pour les employeurs.
de 1580€ à 3177€ /mois
de prime à l’embauche pour une article 61
de 250€ à 1150€ /mois
de coût salarial pour un article 60 mis à disposition de votre entreprise
11.000 contrats/an
en moyenne avant la réforme des allocations de chômage (les bénéficiaires doublent/triplent en 2026)
Trouver un travailleur Art. 60-61
Travailleur
En tant que bénéficiaire du CPAS, tu peux obtenir un contrat de travail temps plein grâce au CPAS.
Soit en Article 60, le CPAS de ta commune devient ton employeur et tu travailles au sein des services du CPAS, soit il te met à la disposition d’une entreprise utilisatrice.
Soit en Article 61, directement auprès d’un employeur.
Tu touches un salaire, le CPAS t’accompagne et/ou te forme.
CPAS
Une des mission du CPAS est d’aider ses bénéficiaires à retrouver un emploi et/ou leurs droits aux allocations de chômage.
Chaque CPAS fixe (dans les limites fixées par le législateur) le montant de la contribution financière d’une entreprise utilisatrice d’un article 60 ainsi que la prime à l’embauche versée à l’entreprise qui engage un article 61.
Emploi / Entreprise
C’est le CPAS de la commune de résidence du travailleur qui est votre interlocuteur soit pour le coût de la mise à disposition du travailleur en art 60, soit pour définir le montant de la prime à l’embauche d’un art 61.
Accueillir, au sein d’une structure, un travailleur sous contrat Article 60 /61 n’est pas un engagement à prendre à la légère. Du temps devra être consacré sur le temps de travail, à l’accompagnement social et à la réinsertion de ce travailleur particulier. Cet engagement social /sociétal financièrement intéressant permet, chaque année, à plus de 11000 personnes de retrouver le chemin de l’emploi.
L'appli job60-61
Pour un bénéficiaire CPAS, s’inscrire c’est faire savoir à un employeur potentiel que l’on désire un contrat de travail et qu’il a accès aux conditions financières extrêmement intéressantes des articles 60-61
Pour un CPAS, prendre un abonnement c’est faire connaitre aux entreprises qui recrutent les conditions financières et d’accompagnement spécifiques et connaitre les entreprises intéressées par un article 60-61
Pour une entreprise, s’inscrire c’est pouvoir entrer en contact directement avec un candidat article 60-61 motivé et connaitre les conditions spécifiques du CPAS concerné.
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